N'ayez plus de doute sur un candidat !
Nous l'évaluons pour vous.
Le niveau de compréhension écrite et orale
Il peut être éminemment difficile d’évaluer le niveau réel d’un candidat en anglais. Ce doute peut être facilement éradiqué en faisant passer un test de niveau fiable à votre futur employé.
Le niveau d'expression orale
Si vous n’avez pas la chance d’avoir une personne bilingue dans votre équipe à même d’évaluer le niveau oral d’un candidat, c'est avec plaisir que nous l'évaluerons pour vous.
Les capacités de travail en équipe
Il est souvent impossible de prédire l’attitude d’une personne au sein d’un groupe, ou ses capacités à travailler en équipe. Les entretiens d’embauches ‘classiques’ ne permettent pas de mesurer ces savoir-faire pourtant déterminants.
ORGANISATION D'UN TRAVAIL EN EQUIPE (nécessite 4 participants)
Nature de l'évaluation : observation du candidat lors d'un travail d'équipe. Nous proposons différentes activités afin de mieux cibler les compétences que vous souhaiteriez observer (capacité d'écoute, leadership, prudence etc.).
Compétences évaluées : Cherchez-vous un leader ? Un suiveur ? Un bon négociateur ? Quelqu’un de prudent ou au contraire qui assume la prise de risque ? Cet exercice dévoile les candidats et permet aux employeurs d’observer ces éléments clés avant de prendre une décision
Déroulé : nous organisons la session de travail à laquelle vous assistez afin d'observer votre/vos candidat(s) en situation réelle d'interaction et d'organisation de travail en équipe. (Nous contacter si vous souhaitez choisir le français comme langue d'échange.)
Durée de présence requise pour les participants : entre 30 minutes et une heure.
Lieu du test : dans vos locaux.